一、试用期最后一天辞退是不是需补偿
试用期最后一天辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。用人单位在录用劳动者时，一般会明确告知录用条件，且在试用期对劳动者进行考核。若有证据表明劳动者在试用期内不符合当初约定的录用条件，比如专业技能不达标、未取得相关从业资格等，这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理。比如以莫须有的理由，或者以一些与工作能力、工作表现无关的理由辞退劳动者，这种辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期最后一天辞退是否补偿关键看辞退理由是否合法合理。
二、试用期离职不让走怎么办说人不够
在试用期内，劳动者享有法定的离职权利，若用人单位以人手不够为由不让离职，这种做法是不合法的，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是明确告知用人单位相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得随意限制。
二是保留通知离职的证据。可以采用书面形式，如提交辞职信、发送电子邮件等，注明离职日期，确保有证据证明已提前通知用人单位。
三是若用人单位仍然阻拦离职，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。
四是若因用人单位阻拦离职造成劳动者损失，如延误新工作入职等，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。总之，劳动者应依法维护自身合法权益。
三、试用期内不合格辞退员工是否要赔偿
在试用期内，用人单位以员工不合格为由辞退员工，是否需要赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，辞退员工无需支付经济补偿。比如，在招聘时明确规定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且能提供证据表明员工在试用期内未达到这些条件，如学历造假、不能胜任岗位工作任务、违反公司规章制度等。
然而，如果用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，例如未提前通知员工、未告知辞退理由等，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位在试用期辞退员工时，应确保有充分证据且程序合法。
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