一、没过试用期辞职需要多长时间
在试用期内辞职，一般需提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
需注意的是，这三日的通知期是法定期限，主要是给予用人单位一定时间进行工作交接安排等。在通知期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动关系证明等。若用人单位拒绝办理或存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，试用期辞职按规定提前三日通知用人单位即可。
二、试用期辞职怎样算3天
试用期辞职的3天计算方式如下：
一是起始时间。从劳动者提出辞职申请之日起开始计算。这里的提出申请，应以明确、正式的方式告知用人单位，比如提交书面辞职信，若用人单位认可，通过电子邮件、短信等能确认身份的电子信息形式提出亦可。
二是计算范围。这3天包含工作日和法定节假日。即使在这3天内遇到法定节假日或休息日，也不会顺延。例如，劳动者在周一提出辞职申请，即便其中包含周（六）周日，到周三即为3天期满。
三是届满时间。3天期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，结清工资等。用人单位应予以配合，不得无故拖延或拒绝。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期辞职程序是什么
试用期辞职，需遵循一定程序：
一是提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，若确实不便采用书面形式，也可通过能够留存记录的其他方式，如电子邮件、短信等告知用人单位，明确表达辞职意向及离职时间。
二是办理工作交接。在通知期限届满后，应按照用人单位的要求和安排，将自己手头的工作及相关资料、物品等交接给指定的人员，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。
三是结算工资及相关费用。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。同时，对于劳动者在试用期内的其他合法权益，如加班费、补贴等，也应一并结算清楚。
完成上述程序后，劳动者即可正式离职，与用人单位解除劳动关系。
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