一、职工试用期辞退需要赔偿吗
职工试用期辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明职工不符合录用条件，无需支付经济补偿。录用条件应在招聘时明确告知职工，包括学历、工作经验、专业技能、职业道德等方面要求。在试用期内，若有证据表明职工未达录用条件，如工作能力不足、违反公司规章制度等，单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。
2. 若用人单位辞退试用期职工无合法理由，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。
3. 若职工存在严重违纪等法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退职工也无需支付赔偿。
二、试用期财务会计离职怎么办
试用期财务会计离职，需按一定流程妥善处理，以保障公司财务工作的正常运转和财务信息安全。
一是离职申请与审批。财务会计应提前向公司提交书面离职申请，说明离职原因和预计离职时间。公司根据相关规定和实际情况进行审批，若批准，确定具体离职日期。
二是工作交接。这是关键环节。离职财务会计需与公司指定的交接人员，通常是其他财务人员，对其负责的财务账目、报表、凭证、票据、财务印章等各类财务资料进行全面、详细的交接。要确保交接内容准确、完整，交接过程可制作交接清单，双方签字确认。同时，对正在进行的财务工作，如账务处理、税务申报等，要说明进展情况和注意事项。
三是离职手续办理。完成工作交接后，公司为离职人员办理离职手续，包括结清工资、退还相关财物等，出具离职证明。
三、试用期职工辞退要提前通知吗
试用期职工辞退是否需要提前通知，需分情况来看：
其一，若试用期职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，用人单位解除劳动合同是基于职工自身存在法定过错行为。
其二，若试用期职工不存在上述法定过错情形，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位因其他非法定过错原因辞退试用期职工，一般需提前三日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权和合理安排后续事宜的权利。
总之，试用期职工辞退是否提前通知取决于职工是否存在法定过错情形，用人单位应严格依法操作，避免因违法解除劳动合同而承担相应法律责任。
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