一、试用期期间员工主动辞职有工资拿幺
试用期期间员工主动辞职是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，不论劳动者是主动辞职还是被动离职。
从工资计算方面，用人单位应按照员工实际工作的天数来计算并支付工资。一般是将约定的试用期月工资除以当月应出勤天数，再乘以员工实际出勤天数，得出应支付的工资数额。
从支付时间上，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或无故拖欠试用期员工主动辞职后的工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、试用期是基本工资的90%还是80%
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里需要明确几点：
一是“百分之八十”的参照标准。可以是本单位相同岗位最低档工资，比如某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；也可以是劳动合同约定工资，例如劳动合同约定月工资6000元，试用期工资就不能低于4800元。
二是最低工资标准的限制。即便按照上述百分之八十计算后工资较低，但也不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。比如当地最低工资标准为2000元，即便按百分之八十计算低于此标准，也应按2000元支付试用期工资。
所以，一般不存在固定的试用期工资是基本工资90%还是80%的说法，而是要综合上述因素来确定试用期工资的具体数额。
三、试用期期间被辞退要求写离职证明
在试用期期间被辞退，用人单位要求写离职证明是合理的，但离职证明内容应符合法律规定和事实情况。
一方面，从劳动者角度，在撰写离职证明时，需明确注明离职原因是“试用期被辞退”。要确保离职证明内容真实、客观，不能模糊或歪曲事实，以免对后续求职等产生不利影响。同时，可要求用人单位在离职证明中对试用期表现进行客观、公正的评价，若涉及不符合录用条件等辞退原因，应明确具体依据。
另一方面，从用人单位角度，其应按照法律规定出具离职证明。根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明中不能包含侮辱性、歧视性或不实的内容。
总之，在试用期被辞退写离职证明时，双方都应秉持合法、客观、公正的原则，保障各自的合法权益。
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来源：头条-试用期期间被辞退要求写离职证明，试用期被辞退要求写离职单