一、试用期内离职多久可以走
试用期内离职，一般提前三日通知用人单位后即可离职走人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知形式并无严格限定，书面通知或口头通知均可，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信、离职申请等，并保留相关提交证据，比如通过快递寄送并留存底单，或者通过电子邮件发送并保留发送记录等。
用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当按照法律规定和双方约定，为劳动者办理离职手续，如结清工资、归还相关物品、出具离职证明等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位。
二、试用期被辞退能申请失业金吗
试用期被辞退能否申请失业金，需根据具体情况判断：
- 若因自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下不符合领取失业金的条件，不能申请。因为领取失业金要求失业人员是非因本人意愿中断就业的，而自身过错导致被辞退属于本人意愿范畴。
- 若并非因自身过错被辞退，比如用人单位以不符合录用条件为由辞退，但实际并无明确、合理的录用条件及考核标准；或者用人单位因经营不善进行裁员等客观原因辞退试用期员工。此时，员工属于非因本人意愿中断就业，在满足缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求等其他法定条件时，就可以申请失业金。
总之，试用期被辞退后能否申请失业金关键在于辞退原因及是否符合失业金领取的法定条件。
三、试用期员工离职不让走怎么办
试用期员工若遇到离职不让走的情况，可通过以下途径解决：
一是依据法律规定。根据相关法律，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是能证明通知行为的其他形式，如电子邮件、短信等。只要履行了通知义务，到期即可离职，用人单位无权强行阻拦。
二是与用人单位协商。尝试与用人单位的相关负责人沟通，明确表明自己离职的意愿和依据，说明法律赋予试用期员工的离职权利，争取友好协商解决，让用人单位理解并配合办理离职手续。
三是寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为，保障员工合法的离职权利。
总之，试用期员工离职是有明确法律保障的，应勇敢维护自身权益。
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