一、试用期辞职赔偿金怎么计算的
在试用期内，劳动者主动辞职的，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果存在用人单位有过错的情形，劳动者依法解除劳动合同，可主张相应赔偿或补偿，计算方式有所不同：
1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法解除或终止试用期劳动者劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，若劳动者是因个人原因主动辞职，不符合上述法定情形，通常无法获得赔偿金或经济补偿。
二、试用期辞职有钱吗
试用期辞职是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。
在工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。一般来说，会按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数的方式来计算。
支付时间上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。
三、试用期辞职赔偿标准
在试用期内，劳动者辞职通常分为以下几种情况及相应赔偿标准：
- 劳动者主动辞职且符合法定情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依照相关规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者主动辞职且用人单位无过错。若劳动者单纯因个人原因提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同。若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
需注意，工资标准一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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