一、劳动法试用期辞职规定
劳动法中关于试用期辞职有明确规定，主要内容如下：
其一，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。也就是说，劳动者若想在试用期辞职，只需提前三日告知用人单位，无需经过用人单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
其二，用人单位若在试用期内存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
其三，试用期辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位还需为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、试用期辞职工资何时拿
试用期辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
依据相关法律法规，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。在试用期内，劳动者依法提出辞职，无论是提前三日通知用人单位后离职，还是与用人单位协商一致后离职，用人单位都有义务在离职当日将工资结算清楚并支付给劳动者。
具体来说，工资的计算应当按照劳动者实际出勤的天数，结合双方约定的工资标准进行核算。如果用人单位以各种不合理的理由拖欠或克扣试用期辞职员工的工资，这种行为是违法的。劳动者可以采取多种途径维护自身权益，比如与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决。
三、劳动法试用期几天可以离职
在劳动法相关规定中，试用期内劳动者离职需提前通知用人单位。具体情况如下：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面或其他能够有效证明已通知到用人单位的方式进行。比如，以电子邮件形式发送离职通知，并确保用人单位能够收到；或者通过书面辞职信的方式，直接交予用人单位相关负责人等。
需要注意的是，尽管法律规定了提前3日通知，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法支付相应的经济补偿。
总之，一般情况下试用期离职需提前3日通知用人单位，特殊法定情形下可随时离职。
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