一、试用期间劳动报酬
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，劳动者在此期间也有权获得相应的劳动报酬。
其一，劳动报酬不得低于法定标准。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定月工资为3000元，那么试用期工资不得低于2400元，同时也不能低于2000元。
其二，支付形式与时间。用人单位应按照法定货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。且支付周期一般应与正式员工保持一致，通常为按月支付。
其三，若用人单位违反试用期工资支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；若逾期不支付，还需加付赔偿金给劳动者。劳动者自身也可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身获取合理报酬的权益。
二、试用期规定是几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期时长有明确限定，具体情况如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长为六个月。
另外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期一般是几个月
试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，某公司与员工签订了一份期限为5个月的劳动合同，那么该员工的试用期最多为1个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，劳动合同期限为2年，试用期最长就不能超过2个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若企业与员工签订了无固定期限劳动合同，试用期最长为6个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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