一、试用期迟到罚款合法吗
试用期迟到罚款是否合法，需分情况来看：
从法律规定角度，用人单位一般不具备罚款的法定权利。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关等特定主体在法定授权范围内才有罚款的权力，企业并非行政执法主体，所以从严格意义上直接对员工进行罚款缺乏法律依据。
但在实际操作中，如果用人单位在规章制度中明确规定了对迟到等违纪行为的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规并已向员工公示，在这种情况下，用人单位可以按照规定对迟到的试用期员工采取一些合理的处理措施，比如扣除一定的工资。不过，扣除的金额应当合理，一般不应超过员工当月工资的一定比例，通常以不超过20%为宜，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总之，试用期迟到直接罚款不合法，但通过合理的规章制度进行工资扣减等管理是可行的。
二、试用期绩效考核合法吗
试用期绩效考核是合法的。具体分析如下：
从法律规定看，《劳动合同法》等相关法律法规虽未明确禁止在试用期进行绩效考核，但规定了用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。而绩效考核可以作为判断劳动者是否符合录用条件的一种方式。
从企业管理角度，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的过程。通过绩效考核，用人单位能够全面、客观地评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求和企业预期，以便决定是否正式录用该劳动者。
不过，用人单位在进行试用期绩效考核时，应当确保考核标准明确、客观、公正。考核标准应在录用前明确告知劳动者，且不能随意变更。考核过程要遵循公平、公正、公开的原则，考核结果要向劳动者反馈。若用人单位以不合理的绩效考核结果为由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
三、试用期可以直接走么
试用期内不可以直接走，需遵循一定的法律规定。
一方面，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，告知用人单位相关负责人自己离职的意向和时间。在通知期满后，劳动者即可合法离职，用人单位应依法为其办理离职手续并结算工资。
另一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
需要注意的是，即使是在试用期，劳动者也应遵守职业道德和用人单位的规章制度，妥善做好工作交接，避免因擅自离职给用人单位造成损失，否则可能需承担相应的赔偿责任。
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来源：临律-试用期可以直接走么，试用期可以随时走么