一、员工试用期有什么规定
员工试用期相关规定主要有以下方面：
一是期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是工资规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是解除规定。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形的，可以解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期五天没有工资合法吗
试用期五天没有工资是不合法的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
具体而言，用人单位支付试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期只有短短五天，用人单位也应当按照规定的标准向劳动者支付工资。
如果遇到用人单位在试用期内不支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
三、试用期开除员工赔偿多少个月
试用期开除员工是否需要支付赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断：
- 若员工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为在这些情况下，员工的行为不符合用人单位的要求或违反了法律规定，用人单位有权依法解除劳动关系。
- 若用人单位在试用期违法解除劳动合同，即没有合法依据开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而试用期员工经济补偿按半个月工资计算，所以这种情况下需支付一个月工资的赔偿金。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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来源：中国法院网-试用期开除员工赔偿多少个月，试用期开除员工赔偿金额