一、在试用期的合同限制
试用期相关合同限制主要体现在以下方面：
其一，试用期期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其二，试用期工资限制。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其三，试用期解除合同限制。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若违法解除，需承担相应法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、2年合同试用期最长几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，2年合同试用期最长为2个月。
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。设定试用期的目的在于考察劳动者是否符合录用条件，同时也让劳动者了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合自身预期。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反法律规定约定试用期，比如约定的试用期超过法定上限，那么超过部分应按照正常工资标准向劳动者支付工资。
三、试用期可不可以延长
试用期是否可以延长，需要根据具体情况判断：
一是劳动合同期限的约定。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在不突破上述法定上限的前提下，经双方协商一致，可以延长试用期。
二是用人单位和劳动者的协商。延长试用期属于对劳动合同的变更，需要双方达成一致意见。用人单位不能单方面擅自延长试用期，否则属于违法行为。
三是劳动者在试用期的表现。若劳动者在试用期内表现不佳，未能达到岗位要求，但尚未达到解除劳动合同的程度，用人单位可与劳动者协商延长试用期，以便进一步考察。不过，延长后的试用期总时长仍不得超过法定上限。
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