一、试用期劳动法怎么规定的辞退
在试用期，依据劳动法相关规定，用人单位辞退员工需遵循特定条件和程序。
条件方面，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可予以辞退。这要求用人单位在招聘时明确界定录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件。例如，招聘要求具备某项专业技能，而试用期内员工经考核确实不具备此技能。此外，若劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、严重违反安全操作规范等，用人单位也可辞退。同时，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位都有权在试用期辞退。
程序上，用人单位应将辞退理由告知劳动者，并出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且，用人单位需对辞退的合法性承担举证责任，若无法证明辞退符合法定情形，可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、劳动法试用期辞退员工补偿标准
劳动法规定，试用期辞退员工补偿标准需区分不同情形。
若员工因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。但用人单位需有明确且合法的录用条件，同时能证明员工不符合该条件。
若因用人单位过错导致辞退，如违法解除劳动合同，需向员工支付补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位也无需支付补偿。但用人单位要证明规章制度的制定程序合法，且员工知晓并违反了该制度。
试用期辞退员工的补偿问题较为复杂，需综合考量多方面因素，以确定是否应支付补偿及具体补偿标准。
三、试用期劳动法辞退员工的补偿标准
在试用期内，用人单位辞退员工是否需要支付补偿，需根据不同情况判断：
1.若员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，员工在试用期内多次旷工，违反公司基本考勤制度，单位辞退则无需补偿。
2.若用人单位无法证明员工存在上述法定情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法辞退时，试用期员工通常可获得一个月工资的赔偿金。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般为半个月工资。
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