一、调岗协商不成怎么办
如果调岗协商不成，可以考虑以下措施：
（一）查看公司规章制度与劳动合同
1. 检查公司内部的规章制度是否有关于调岗的合法合理规定，同时审查劳动合同中对工作岗位的约定内容。如果公司的调岗要求不符合这些规定或约定，员工可以以书面形式向公司表明拒绝调岗的态度及依据。
（二）与公司进一步沟通
1. 员工可以尝试与公司更高层管理人员或者人力资源部门进行再次沟通，清晰阐述自己的观点、理由和困难，比如岗位调动对个人职业发展的影响、家庭因素等，寻求合理解决方案，可能通过其他方式，如增加薪资福利、调整工作内容但不改变岗位等达成妥协。
（三）寻求劳动监察部门帮助
1. 如果公司强制调岗，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司纠正不合理的调岗行为。
（四）通过仲裁或诉讼解决
1. 如果上述途径都无法解决问题，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
二、口头调岗有法律效力吗
口头调岗一般没有法律效力。
其一，从劳动合同的变更角度来看，调岗属于变更劳动合同的内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。口头形式无法提供明确、固定的证据，难以确定双方的真实意思表示，也不符合法定的合同变更形式要求。
其二，在劳动争议纠纷中，如果用人单位仅以口头形式通知劳动者调岗，劳动者否认调岗这一事实或者双方对于调岗的具体内容存在争议时，用人单位很难举证证明调岗的合理性、合法性以及双方已达成一致意见等情况。所以，为了确保调岗的法律效力，用人单位应采用书面形式与劳动者协商一致进行调岗。
三、不服从调岗怎么处理
如果不服从调岗，可以从以下方面处理：
（一）企业角度
1. 审查调岗的合理性与合法性。如果调岗是基于企业的生产经营需要，如部门撤销、业务调整，并且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等没有对员工造成明显不利影响，企业可以与员工进行积极沟通，向员工说明调岗的必要性、合理性等情况，争取员工的理解。
2. 若员工仍然不接受，企业应查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。如果有相关规定且符合法律要求，企业可按照规定进行处理，但要注意保留相关证据，如通知员工调岗的书面文件、与员工沟通的记录等。
（二）员工角度
1. 如果认为调岗不合理，例如新岗位的工作内容自己完全不熟悉且没有接受过相关培训，薪资大幅降低等，员工可以向企业提出异议，要求企业重新考虑调岗决定，并以书面形式详细说明自己的理由。
2. 如果企业坚持调岗，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，在这过程中要收集相关证据，如原岗位的工作内容、薪资情况、调岗通知等，以证明调岗不合理不合法。
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来源：头条-不服从调岗怎么处理，不服从调岗离职有赔偿吗