一、公司部门撤销员工岗位取消合法吗
公司部门撤销导致员工岗位取消是否合法，需要根据具体情况进行判断。
1. 若公司在撤销部门前已履行了合法的程序，如提前通知员工、与员工协商等，且员工岗位的取消与公司的经营策略、组织架构调整等合法原因相关，那么这种行为通常是合法的。例如，公司因业务转型而进行部门整合，导致部分岗位取消，只要公司按照法律规定给予员工相应的经济补偿等，就符合法律规定。
2. 然而，如果公司在撤销部门时未履行合法程序，如突然通知员工岗位取消且未给予合理的补偿或安置，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司恢复其工作岗位或给予经济赔偿。
3. 此外，还需考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工岗位的稳定性及公司不得随意撤销部门和取消岗位等内容，那么公司的行为就可能违反了合同约定，需承担违约责任。
总之，公司部门撤销导致员工岗位取消是否合法，要综合考虑公司的行为是否符合法律规定和劳动合同约定等多方面因素。
二、公司解散安置费由谁承担呢
公司解散时，安置费通常由公司承担。公司作为用人单位，有义务对员工进行妥善安置，包括支付相应的安置费用。
在公司解散的情况下，若公司有足够的资产来支付安置费，那么应当由公司直接承担该费用，以保障员工的合法权益。
然而，如果公司资产不足以支付全部债务，包括安置费等，在按照法定程序进行清算后，根据法律规定的清偿顺序，安置费在一定程度上可能会受到影响。一般来说，优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工工资等劳动债权，包括安置费等。如果公司的资产在清偿完上述债务后仍有剩余，才可能用于支付安置费等其他债务。
总之，公司解散时安置费原则上由公司承担，但在公司资产不足以清偿全部债务时，其支付可能会受到一定限制。
三、部门解散员工需要调岗合法吗
部门解散时安排员工调岗是否合法，需视具体情况而定。
1. 若公司在部门解散前已与员工协商，并就调岗事宜达成一致，且调岗后的岗位与员工的技能、经验等相匹配，同时劳动条件不低于原岗位，这种情况下调岗是合法的。
2. 若公司单方面决定调岗，未与员工协商或协商不成，而调岗后的岗位对员工来说属于不合理的变更，比如工作内容、工作地点、劳动强度等发生重大变化，可能会对员工的权益造成损害，这种情况下调岗通常不合法。
3. 此外，如果劳动合同中明确约定了公司在特定情况下有权进行调岗，且调岗符合约定的条件和程序，那么调岗是合法的。但如果约定不明确或违反法律规定，调岗也可能不被认可。
总之，部门解散时的调岗行为是否合法，关键在于是否遵循了法律规定和劳动合同的约定，以及是否保障了员工的合法权益。
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来源：头条-部门解散员工需要调岗合法吗，部门解散可以强制员工转岗吗