一、公司部门解散调岗不同意有赔偿吗
如果公司部门解散而调岗，员工不同意是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）合法调岗
如果公司调岗是合理合法的，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相差不大，且符合劳动合同约定或者公司规章制度规定，员工拒绝调岗的话，公司可以按照相关规定处理，这种情况下通常没有赔偿。
（二）不合理调岗
1. 若公司的调岗不合理，例如新岗位工作强度大幅增加、薪资大幅降低或者工作内容与员工的技能完全不匹配等情况，员工不同意调岗，而公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种属于公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
2. 即使公司不解除劳动合同，但因为员工不同意不合理调岗而使员工处于待岗等不利状态，员工也可以通过劳动仲裁等方式要求公司恢复原岗位工作及相应待遇，并可能获得因公司不合理行为造成损失的赔偿。
二、单位给员工调岗员工不同意怎么办
单位给员工调岗而员工不同意时，需要分情况处理。
如果单位的调岗行为具有合理性与合法性，例如基于企业生产经营的合理需要，员工应当遵守。但即便如此，单位也应与员工进行充分的沟通协商，尽量达成一致。若员工仍不同意，单位可依据单位的规章制度等相关规定作出处理，但规章制度必须是合法有效的。
若单位的调岗不具备合理性，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无能力胜任的岗位，或者是出于打击报复等不良目的，这种调岗行为是不合法的。员工有权拒绝，并且可以要求单位继续按照原劳动合同履行，如果单位因此对员工进行处罚或者解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系等。
三、公司给我调岗变相降职怎么办
如果公司给你调岗变相降职，你可以采取以下措施：
（一）查看合同约定
1. 检查劳动合同中关于工作岗位和调岗的条款。如果合同明确约定了岗位，公司未经你同意进行调岗且是降职性质的，可能构成违约。
2. 同时查看公司的规章制度，是否有合法合理的调岗规定，例如明确的考核标准等，如果不符合规定的调岗，也是不合理的。
（二）与公司协商
1. 尝试与公司管理层或人力资源部门进行理性的沟通。说明你对调岗降职的异议，询问公司作出该决定的理由。
2. 在协商过程中，可要求公司提供相应的依据，例如工作表现不佳的证据等。如果是误解，可通过协商解决问题，恢复原岗位。
（三）收集证据
1. 保存好与工作岗位相关的文件，如岗位职责说明书、之前的绩效考核结果等。
2. 收集与调岗降职过程有关的证据，如邮件、通知等，这些证据可能在后续的维权中起到关键作用。
（四）法律维权
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。
2. 也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等权益，仲裁时提供前面收集的证据来支持自己的主张。
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来源：头条-公司给我调岗变相降职怎么办，公司给你调岗