一、在工地摔伤老板不认定工伤怎么办
若在工地摔伤老板不认定工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、事故现场照片、就医诊断证明等，这些证据是维权基础。
第二，申请工伤认定。在规定时间内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，依法作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，协商或仲裁、诉讼。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在工地受伤老板要是不给报工伤怎么办
若在工地受伤，老板不给报工伤，可按以下步骤处理：
首先，自行收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤事实。
其次，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等文件。
若因没有劳动合同等材料，劳动部门要求先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。仲裁需提交能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作安排记录等。经仲裁裁决确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。
在工伤认定完成且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、在宁波工伤十级赔偿多少钱
工伤十级赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，宁波适用浙江省标准。以浙江省为例，这两项在解除或者终止劳动合同时支付。
此外，还可能存在停工留薪期工资福利待遇，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。同时，治疗工伤的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也有相应规定标准。总之，要准确计算宁波工伤十级赔偿金额，需结合本人工资、是否解除劳动合同等详细情况确定。
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来源：中国法院网-在宁波工伤十级赔偿多少钱，宁波工伤10级伤残能赔几万