一、签订高校科研助理劳务派遣合同会影响应届毕业生身份吗
普遍而言，签署高校科研助理劳务派遣合同不触及应届生身份。应届生的决定因素在于毕业年份和未与企业确立稳固的雇佣关系。在此类合同中，您并非直接与高校构成劳动关系。
然而，特定招聘活动对应届生身份或许有不同理解。假如订立合同即为丧失应届生资格的政策或规定明确，那么将对您造成影响。
因此，建议您在签约前详细审阅合同条款，并留意具体招聘的政策要求，以保障个人利益。
二、第三方劳务派遣最多签几年
劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年之长期固定劳动合同。需特别明确，虽劳务派遣为临时、副职及替代性工作岗位的补充模式，但实际操作中，具体合同期限可能受工作性质、雇主需求等多重因素影响。
然而，法律强制规定最短合期限为两年，旨在切实保护劳动者权益。若劳务派遗单位未遵守此规定，劳动者可依法维权。
三、公司外派和劳务派遣区别
随着商业环境的不断演变，我们不得不关注到公司外派管理与劳务派遣之间的显著区别。一般来说，公司外派是指企业为了满足自身的业务需求，将本单位的部分员工派遣至其他相应区域或者单位进行工作职位调动，这样在外派员工的雇佣关系上仍然保留着与派遣出的公司之间的劳动关系，相应的薪酬福利待遇等也由原公司继续负责提供。
然而，劳务派遣则是由专业的劳务派遣机构与被派遣的员工签订正式的劳动合同，从而将这些员工派遣至实际的用工单位参与相关工作。
值得注意的是，在这种情况下，被派遣的员工与接受他们服务的用工单位并不存在直接的劳动聘用关系，因此，他们的薪资、社会保险等相关费用都将由劳务派遣机构来承担。在法律责任层面来看，如果在公司外派过程中出现了员工权益受到损害的情况，那么责任将主要由派遣出的公司来承担；而在劳务派遣的过程中，如果劳动者的权益受到了侵害，那么劳务派遣机构以及用工单位可能会根据具体情况共同承担相应的赔偿责任。总的来说，无论是在劳动关系的主体认定还是在责任承担的方式上都存在着明显的差异。
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来源：头条-公司外派和劳务派遣区别，劳务派遣和员工外派的区别