一、工伤就业补助金赔偿标准能不能少
工伤就业补助金赔偿标准通常不能随意减少。工伤就业补助金是对因工伤导致劳动者就业权益受损的补偿，旨在保障其后续生活及就业能力恢复。
该标准由各地根据自身经济社会发展水平等因素依法制定，具有法定性和严肃性。用人单位必须按照规定标准支付，不得擅自降低。
只有在极为特殊的法定情形下，如劳动者与用人单位协商一致，且协商内容不违反法律强制性规定和社会公共利益，才有可能对具体赔偿数额进行调整。但这种协商调整也需遵循公平、合理原则，且双方意思表示真实自愿。
如果用人单位未经法定程序少付工伤就业补助金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付，并可主张因少付产生的相关赔偿责任。
二、工伤九级医疗补助是多少
工伤九级医疗补助金的具体数额并非固定统一，其计算标准因地区而异。一般来说，是按照当地上年度职工月平均工资一定月数来计发。
通常在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资8个月的标准来支付；而在其他地区，规定可能有所不同。
要确切知晓工伤九级医疗补助的数额，需依据所在地区具体的工伤保险政策规定进行计算。可以通过当地人社部门官网查询相关政策文件，或前往当地工伤保险经办机构咨询了解。同时，需确保工伤认定及劳动能力鉴定等手续完备，以保障能顺利领取相应的工伤待遇。
三、工伤就业补助金退休了还有吗
工伤就业补助金在职工退休时一般不再支付。
工伤就业补助金是对工伤职工因工伤影响就业而给予的补偿。通常情况下，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系因退休而自然终止。
按照相关法律规定和政策，此时职工已进入退休状态，开始享受养老保险待遇，不再存在因工伤影响就业的情况，所以一般不再支付工伤就业补助金。
不过，具体情况可能因地区而异。有些地区或许存在特殊规定或政策调整，会综合考虑多种因素来确定是否支付以及支付的标准和方式。所以，要确切知晓所在地区关于退休后工伤就业补助金的规定，可向当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构咨询，以获取准确的信息和指导。
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来源：临律-工伤就业补助金退休了还有吗，工伤领了就业补助金还可以领失业金吗