一、工伤赔偿不赔怎么处理
若工伤赔偿遭拒，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提，若尚未进行，应尽快按规定程序申请。认定工伤需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；劳动能力鉴定则依工伤情况确定伤残等级。
其次，与用人单位协商。尝试通过沟通，向其说明依法支付工伤赔偿是法定义务，要求其履行责任。协商过程保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等，通过仲裁裁决用人单位支付赔偿。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。同时，若用人单位存在拖欠赔偿等行为，还可向劳动监察部门投诉，促使其监督用人单位履行义务。
二、工伤人员如何补偿标准
工伤人员补偿标准按不同项目区分：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级，会有对应伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、认定工伤但不够伤残等级怎么赔
若认定为工伤但未达伤残等级，赔偿项目如下：
一是医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
四是交通、食宿费用。到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
五是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上赔偿，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。
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