一、工伤应该找哪个部门报备
工伤报备一般涉及以下部门：
首先是用人单位。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时履行内部报告程序，向本单位负责安全管理或人力资源等相关部门报备，以便单位安排后续事宜。
其次是社会保险行政部门。这是工伤认定的核心部门，用人单位需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如不及时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，部分地区要求用人单位同时向劳动保障监察部门报备，劳动保障监察部门会对用人单位的相关情况进行监督检查，确保用人单位依法履行工伤处理的各项义务。
不同地区在具体流程和要求上可能存在差异，用人单位和职工应按照当地规定严格执行工伤报备程序，以保障职工合法权益及工伤认定工作顺利进行。
二、工伤应该在什么时间内认定
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请工伤认定的，社会保险行政部门可能不予受理，但存在特殊情形导致耽误申请时间的，可具体问题具体分析。
三、工伤应该找什么部门
工伤认定一般找社会保险行政部门。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，劳动能力鉴定找劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动者可按规定流程，依不同阶段找相应部门维护自身合法权益。
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