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工伤骨折的赔偿，要按照《工伤保险条例》和有关法律法规来算。首先，劳动者得去申请工伤认定，然后根据工伤等级，来确定赔偿的钱数。赔偿的项目一般有医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费什么的。具体的金额，会根据劳动者的工资高低、工伤的轻重，还有当地的标准来定。要是劳动者因为工伤残疾了，还得根据伤残等级，给一次性伤残赔偿金或者定期的伤残津贴。在处理这类事情的时候，建议劳动者赶紧收集相关的证据，像医疗记录和费用的收据什么的，然后去咨询专业的律师或者劳动部门，这样才能把赔偿的事情妥善解决了。同时，也要确保赔偿的钱数合理，能把实际的损失都包了，还要考虑到以后的生活和工作可能受到的影响。
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工伤骨折赔偿的费用，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院期间的伙食补助费和交通费、一次性伤残补助金等。具体赔多少，要看工伤职工的伤残等级和本人工资，还有当地的规定。
医疗费：工伤保险基金出，要是单位没交工伤保险，那就是单位掏钱。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工的工资照发，停工留薪期一般不超过12个月，要是特殊情况，可以适当延长。
护理费：要是工伤员工生活不能自理，单位得派人护理，或者给护理费。
住院伙食补助费和交通费：工伤保险基金出，要是单位没交工伤保险，那就是单位掏钱。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资算。比如，十级伤残是本人工资的7倍。
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工伤骨折的赔偿程序一般来说包括下面这些：员工要是在工作中受伤了，要赶紧告诉公司，然后公司得帮着去申请工伤认定。要是认定是工伤了，员工就能按照《工伤保险条例》和当地的具体规定，享受相应的工伤保险待遇。
然后，员工得根据工伤认定的结果和医生的诊断，看看是不是达到伤残等级的标准，要是达到了，就去做伤残等级鉴定。伤残等级会影响员工能拿到的伤残补助金的多少。
另外，员工还能得到医疗费用的赔偿，这一般包括治疗费、药费、住院费等等实际的支出。
具体的赔偿金额是根据员工受伤前12个月的平均工资来算的。要是工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，员工还能拿到停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助和生活护理费等等。
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