一、超龄人员能否参加工伤保险呢
超龄人员能否参加工伤保险，需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未办理退休手续的人员。一般而言，此类人员与用人单位存在劳动关系的，可参加工伤保险。因为虽然达到法定退休年龄，但劳动关系存续，在工作过程中仍可能面临职业伤害风险，参加工伤保险能保障其在遭受工伤时获得相应赔偿，用人单位也能分散工伤风险。
二是已经办理退休手续并享受养老保险待遇的人员。这类超龄人员通常不能参加工伤保险。因为其已享受退休待遇，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，劳务关系下不适用工伤保险，若在工作中受伤，一般按照民事侵权责任相关规定，由用人单位或侵权人根据过错程度承担赔偿责任。
总之，超龄人员能否参加工伤保险取决于其是否办理退休手续及享受养老保险待遇等具体情况。
二、工伤过了24小时还能报警吗
工伤认定与报警是两个不同的概念，报警主要是为了确定事故发生的事实等情况。工伤过了24小时依然可以报警。
一方面，从报警的作用来看，报警是为了让相关部门介入调查事故发生的经过、原因等。即使超过24小时，只要有合理的理由和需求，公安机关等相关部门一般仍会受理并进行调查。例如，可能在24小时内伤者处于紧急救治状态，无暇报警，后续病情稳定后再报警，这种情况下相关部门通常会依法处理。
另一方面，对于工伤认定而言，关键在于是否符合工伤认定的条件和法定程序。一般需要在规定时间内由用人单位或者职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。报警记录可以作为认定工伤时的辅助证据，证明事故发生的相关情况。
总之，工伤过了24小时能报警，且报警对于后续工伤认定等事宜可能有一定的帮助。
三、上班时间晕倒是否属于工伤事故
上班时间晕倒是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。比如员工在从事高强度、高负荷工作，工作环境恶劣（如高温、有毒有害等），因身体承受不住工作压力、环境影响而晕倒，这种情况通常可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是若自身突发疾病晕倒。例如员工本身患有心脑血管等疾病，在上班时间突然发病晕倒，一般不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他非工作原因导致的晕倒。比如因个人生活琐事导致情绪激动进而晕倒等，与工作无关的，通常不能认定为工伤。
总之，上班时间晕倒是否属于工伤，要综合考虑晕倒的原因等多方面因素，按照工伤认定的相关规定来确定。
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来源：临律-上班时间晕倒是否属于工伤事故，上班期间晕倒了怎么算