一、什么是工伤应该怎么赔偿
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合法定情形的，可认定为工伤。
关于工伤赔偿，主要包含以下方面：
一是医疗费用赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、什么情况下受伤属于工伤
职工在以下几种情况下受伤属于工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。比如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如外出洽谈业务途中遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。
三、工伤的认定条件是什么
工伤的认定需要满足一定条件，主要包括以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如提前到岗准备生产工具，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病。长期在特定工作环境下接触有害物质导致患病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。
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来源：中国法院网-工伤的认定条件是什么，工伤认定的条件与步骤