一、试用期离职扣押工资合法吗
当处于试用期阶段的您选择离职之时，用人单位对于扣除部分薪资的做法可能并不被认为是合乎规范的。
依据我国《劳动合同法》中的具体条款，在试用期内职工选择离开公司之际，用人单位应当在该劳动者正式提出辞职后且提前三个工作日内，全面结算并发放其全部工资，同时为其顺利完成离职相关事宜做好相应的准备工作。
倘若在此期间，劳动者按照正常程序进行离职，而用人单位却未能如期支付其应得的工资，那么这种行为无疑是违反了相关法律法规的。
此时，劳动者可以首先尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求问题的妥善解决方案；若协商无果，也可以考虑运用法律武器来保护自身的合法权益，例如向当地劳动争议调解机构提交调解申请，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
值得注意的是，根据我国《劳动合同法》第三十八条的明文规定，倘若用人单位出现了任何一种情形，那么在此情况下劳动者均享有解除劳动合同的权利，这些情形包括但不限于用人单位未能及时足额地支付劳动者劳动报酬等状况。
因此，如果用人单位在劳动者离职之际未能及时支付其全部薪资，劳动者有权要求全额偿付，并有权依照上述法律途径加以援引以保障自身的合法权益得到充分的保障。
二、试用期内离职没工资合法吗
若您在试用期期间决定辞职，却被告知无法获得应有薪资，这无疑是违反相关法规和道德准则的行为。
不论我们正处在试用期之内还是之后，离职时均应得到相应的劳务报酬。
若身处试用期中选择离去，烦请提前三日以书面形式通知所在公司，而公司亦有责任按照相关法律法规如期支付约定薪酬。
若是遇到公司未能按时足额发放工资情况，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，相信他们定会为此提供必要的援助与支持。
三、试用期回家待岗合法吗
针对涉及到试用期内业绩如何评判以及是否可让员工暂回家中休整的两个问题，我们必须依据实际状况与相关法律法规加以审慎评估。
首先，对于试用期内业绩评判这一议题而言，若用人公司在招聘环节或是劳动合同时已经对试用期内的业绩标准做出了详细明确的说明，且此等标准历经合理性考量并具有明确性，那么作为雇主方便有权利依照这些标准来衡量员工是否满足录用要求。
若员工在试用期内未能达成约定的业绩标准，雇主有权依法解除劳动合同，且无须承担任何经济赔偿责任。
其次，关于试用期内是否可以安排员工回家待岗的问题，根据我国《工资支付暂行规定》第十二条及《北京市工资支付规定》第二十七条的相关规定，当由于非劳动者个人原因导致的停工、停产现象发生时，雇主在一个工资支付周期内应当按照劳动合同所规定的标准向劳动者支付工资。
若超过一个工资支付周期，且劳动者无法提供正常工作，雇主则需按照国家相关规定进行处理，例如按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费用。
《工资支付暂行规定》第十二条
劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
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