一、电商公司试用期三天合法吗
请注意电商企业对试用期时间长度的规定必须严格遵守中国《劳动合同法》中的相应条款。
根据该项法律法规的要求，对于劳动合同期限为三个月以上不足一年的情况，试用期的总长度不得超出一个月；而当劳动合同期限达到一年以上但尚未达到三年之时，其试用期限则不得超过两个月；至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不能超过六个月这一上限。
值得强调的是，同样的用人机构与相同的劳动者之间仅仅能够就试用期进行一次约定。
因此，若电商企业与劳动者所签署的劳动合同期限已经超过了一年，那么设定三天的试用期便是合法的，然而，如果劳动合同期限超过了一年，那么试用期便不能超过法律规定的最长时限。
在试用期期间，劳动者的薪资待遇不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。
此外，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须具备明确、具体、可衡量且客观的考核标准，而非仅凭主观臆断。
倘若用人单位以劳动者在试用期内表现不佳为理由解除劳动合同，但却无法提供充足的证据来证实劳动者并不符合明确的录用条件，那么这种行为很可能会被视为非法解雇，并需承担相应的赔偿责任。
二、公司多次设置试用期合法吗
您可能会疑惑，公司是否有权利多次设定试用期限？答案是，这样做是非法且不合规的。
三、中介公司要求试用期合法吗
关于试用期的问题，我们确实遵循了相关的法律法规，即合法性原则。
然而，这并不意味着我们可以在规则中随心所欲地行事，我们必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行操作。
在我们来看，试用期无疑是劳动合同期限的重要组成部分，它的存在旨在让劳动者与用人单位双向了解，同时对彼此进行深入的考察。
根据法律规定，试用期应被包含在劳动合同期限之内，而非独立于合同之外单独签订。
此外，试用期的薪资待遇也有明确的规定，即不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且还需确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
值得注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须具备明确的录用条件和考核标准，并且在劳动者入职之初就向其明确告知这些内容。
在解除劳动合同时，用人单位必须以劳动者不符合录用条件作为唯一理由，并需提供充足的证据来支持自己的观点。
若用人单位以劳动者试用期内表现不佳为由解除劳动合同，却无法提供足够的证据来证实劳动者未达到明确的录用条件，那么这种行为很可能会被视为非法解除，从而导致用人单位需要承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：中国法院网-中介公司要求试用期合法吗，中介公司需要