一、试用期员工被开除有赔偿吗
试用期员工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法解除。若试用期员工被证明不符合录用条件，比如无法提供岗位所需的资质证书、不能完成岗位基本工作任务等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
二是用人单位违法解除。如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，也不存在其他法定解除事由，却擅自开除试用期员工，这种情况属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期员工被开除是否有赔偿关键看开除是否符合法律规定。
二、试用期五天发工资吗
试用期五天应当发工资。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期劳动者有获得劳动报酬的权利。
从法理逻辑来讲，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即便试用期只有五天，在这五天内劳动者付出了自己的劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付工资。
在实际操作中，如果用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取一定的措施维护自身权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决。
三、试用期员工享有丧假吗
试用期员工享有丧假。
从法律层面看，虽然我国法律没有明确规定试用期员工的丧假问题，但丧假是基于亲属离世这一客观事实，员工需要合理时间处理丧葬事宜，这是人之常情和基本伦理要求，应受法律保护。试用期员工与正式员工一样，都是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，依法享有相应的权益。
从实践角度而言，一般用人单位的规章制度中会对丧假有所规定，通常给予1至3天的丧假。若员工的直系亲属去世，如父母、配偶、子女等，员工可以向用人单位提出申请，用人单位应予以批准。
此外，若员工需要前往外地处理丧葬事宜，根据路程远近等实际情况，用人单位还应酌情给予一定的路程假。总之，试用期员工同样享有丧假，用人单位应予以保障。
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来源：临律-试用期员工享有丧假吗，试用期间有丧假吗