一、一般试用期是几个月
试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的员工，其试用期最长为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年劳动合同的员工，试用期最长不能超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工，试用期最长为六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业和劳动者应严格按照法律规定约定试用期，避免因试用期问题产生劳动纠纷。
二、3年合同试用期最长几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，3年合同试用期最长不得超过6个月。
具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。一方面，用人单位需要一定时间来考察劳动者是否符合录用条件、能否胜任工作岗位等；另一方面，也要防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益，如通过设定过长试用期压低劳动者工资待遇等。
在实际签订劳动合同时，双方约定的试用期应在法律规定的范围内，若超过法定上限，超过部分无效，劳动者可要求用人单位按照正式工资标准支付超过试用期部分的工资差额。
三、试用期提前三天还是三个工作日
在试用期内，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是提前三日，这里的三日指的是自然日，而非工作日。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律之所以这样规定，是为了保障劳动者在试用期内有合理的时间来安排离职相关事宜，同时也给予用人单位一定的准备时间。
自然日是包含工作日和休息日在内的连续天数。例如，劳动者若在周一提出离职意向，那么从周一当天开始计算，往后数三日，即到周三就算已满三日通知期，即便其中包含休息日，也不影响通知期的计算。
需要注意的是，劳动者应当采用书面或者其他能够有效证明已通知的方式，向用人单位提出离职申请，以避免后续可能产生的纠纷。若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担相应的法律责任。
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来源：头条-试用期提前三天还是三个工作日，试用期提前3天什么时候可以走