一、一个月内有试用期和转正,工资怎么算
在一个月内既有试用期又有转正的情况下，工资计算通常遵循以下原则：
其一，试用期工资。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若一个月内试用期部分按实际出勤天数计算工资，计算公式一般为：试用期日工资=试用期月工资÷21.75（月计薪天数），试用期工资=试用期日工资×试用期实际出勤天数。
其二，转正后工资。转正后工资按照劳动合同约定的工资标准计算，同样按实际出勤天数核算，转正后日工资=转正后月工资÷21.75，转正后工资=转正后日工资×转正后实际出勤天数。
最后，将试用期工资与转正后工资相加，即为该月应得工资总额。需注意，具体计算方式还应结合单位的薪酬制度及相关约定确定。
二、员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保
企业在员工试用期内需要为其缴纳社保。具体理由如下：
其一，从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而试用期包含在劳动合同期限内，员工一旦入职，与企业建立劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。
其二，缴纳社保是企业的法定义务，不能因试用期而免除。社保对于员工来说至关重要，关乎其养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益。即使是在试用期，员工也可能面临生病、受伤等风险，社保能为其提供相应保障。
其三，若企业在试用期不为员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷或员工出现需要社保赔付的情况，企业将面临法律风险和经济赔偿责任。
总之，企业在员工试用期内必须依法为其缴纳社保，以保障员工权益，同时避免自身的法律风险。
三、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
试用期内被解雇，是否有赔偿金需分情况讨论：
一是用人单位合法解除。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。用人单位需提供相应证据证明解除的合法性，如考核记录、违纪事实材料等。
二是用人单位违法解除。若用人单位无法证明解除的合法性，比如没有合理依据认定劳动者不符合录用条件就解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情形下用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金，试用期的员工被解雇有赔偿吗