一、试用期没签劳动合同辞职有工资吗
试用期没签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下：
（一）法律明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便处于试用期且未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或实际工作情况支付工资。
（二）关于未签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。所以在试用期未签合同的情况下，除正常工资外，劳动者还可能获得相应赔偿。
（三）劳动者辞职时，应按照正常程序办理离职手续，确保工资能够顺利结算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同工想辞职会随时走人吗
没有签订劳动合同的员工想要辞职，一般不能随时走人，需分情况来看：
（一）若员工处于试用期内，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但事实劳动关系存在，这种通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，如告知用人单位相关负责人。
（二）若员工已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，并送达用人单位的人事部门或相关负责人。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在辞职时，若符合此情形，可依法主张相应权益。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系。
三、员工试用期签了合同能够随时辞职吗
员工在试用期签了合同，通常不能随时辞职。具体分析如下：
一般情况下，员工在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，使其有一定时间进行人员调整和工作交接。
若员工违反规定，未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。例如，导致工作延误、影响项目进度等。在此种情况下，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。
不过，存在一些特殊情形时，员工可以随时解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些危及员工人身权益的紧急情况下，员工为保护自身合法权益，有权不经提前通知，立即解除劳动合同。
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来源：头条-员工试用期签了合同能够随时辞职吗，