一、试用期人员有没有年休假一说
试用期人员一般没有年休假。
依据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，在此期间，劳动者通常还处于新入职阶段，不太可能满足连续工作满12个月这一条件。
具体来说，年休假是对连续工作一定时间的劳动者给予的休息休假权利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。而试用期人员大多尚未在该单位连续工作满规定时长，所以通常不享有年休假。
不过，若试用期人员在进入本单位之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，那么根据法律规定，其在现单位的试用期期间也应享有年休假。总之，试用期人员是否有年休假，关键要看其是否满足连续工作满12个月的法定条件。
二、试用期员工应该有年假吗
试用期员工是否享有年假，需根据其累计工作时间来确定，具体如下：
1. 若员工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同用人单位的工作时间。如果试用期员工累计工作时间达到上述标准，其依法享有相应天数的年休假。
2. 若员工是新参加工作且在试用期，在新单位工作不满1年的，一般不享受年休假。因为年休假是基于员工一定的工作年限而赋予的休息权利，新入职不满1年尚未满足享受年休假的条件。
在实际操作中，用人单位应准确核实员工的累计工作时间，对于符合条件的试用期员工，应依法保障其年休假权利；对于不符合条件的，可不安排年休假。同时，相关规定也体现了对劳动者休息权益的合理保障和平衡。
三、试用期内可以享受年休假吗
试用期内通常不可以享受年休假。具体分析如下：
职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。而试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者处于试用期阶段，往往还未满足连续工作满12个月的条件。比如，某员工刚进入一家新公司，处于试用期，此前其累计工作时间未满12个月，这种情况下就不具备享受年休假的资格。
不过，如果劳动者在试用期之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么该劳动者在新单位的试用期内是可以享受年休假的。例如，一位员工在原单位已连续工作3年，之后跳槽到新单位，在新单位的试用期内，其依然有权享受年休假。
总之，试用期内能否享受年休假，关键在于劳动者是否满足连续工作满12个月的法定条件。
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来源：头条-试用期内可以享受年休假吗，试用期内可以休年假吗?