一、试用期离职工资不给结清怎么办
试用期要离职，记得向公司要回自己的工资哦！先尝试和公司协商，留好谈话证据。如果协商判成死局，别忘了向劳动监察投诉，他们有权力强制公司改正错误。或者直接去劳动争议仲裁委申诉，要求老板发工资。万事俱备，只欠东风，你得拿出有效凭证，如劳动合同、工作记录、工资单等，来证明你曾在这家公司工作过且薪资待遇如何。法律明确规定，试用期间，你的工资不能少于同岗位最低档或合同工资的80%，同时必须达到当地的最低工资标准。
二、试用期签合同吗
依照我国现行《劳动合同法》，试用期必须签署合同时效。此法规明确要求自建立雇佣关系时须签订书面劳动合同，且其中可附带试用期规定。试用期是作为劳动合同期限之内的部分存在。如用人单位自实际聘用工人起，已逾一个月却不足一年仍未与工人签署书面劳动合同，则需每月向其支付双倍薪资。为此，试用期中的劳动者，应得到用人单位与之签署的劳动合同确认其权益及责任，包括试用期期限、薪资待遇以及工作职责等关键条款。这样做不仅保护了劳动者的合法权益，还能有效约束用人单位的用工行为。
三、试用期最长不超过几个月
依据我国法律，劳动合同期限在三个月及以上、不满一年时，试用期不能多于一个月；若合同期在一年至三年之间，则试用期最高不超过两个月；如果是三年及以上的长期或无固定期限合同，试用期最多也只有六个月。而对于以完成特定工作任务为期限的合同，以及合同期限不足三个月的情况，均不得设定试用期。
此外，同一家公司对同一位员工只能设置一次试用期。请注意，试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。
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