一、签了合同试用期被辞退有赔偿金吗
要是咱们在试用期里面儿被公司给无理由地炒了，那是可以得到补偿哒！话说这补偿嘛，就是按照咱在这家公司干活的时间来算，干的越长，赔得越多呗。
你看，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿呢！不过，这种情况也分两种：一种是咱犯错儿了被炒的，就没有赔偿；另一种是老板违规操作把我们弄走的，这个时候还能多拿一份赔偿，两倍呢！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期内双倍工资如何计算
双倍工资就是原本应得的正常工资扣掉已经拿到手的那部分然后再乘以2。
要计算这部分双倍工资的话，我们就先拿没签合同时公司本来该给您的正常工资作为基准来算嘛。
如果劳动者有要求获得双倍工资的想法，那这个时间线就要从他提出这个请求的那一刻开始往前推算整整一整年。
而且，单次实际能够拿到手的双倍工资，最多只允许超过12个月。
比如说，老王头是从2019年1月1号开始进入咱们的A公司工作的，公司约定每个月会给他发6000块钱的工资，可惜的是当时还没签劳动合同。
等到了2019年10月1号，老王头觉得自己权益受损了，决定把这件事说出来，那从2019年1月1号到2019年10月1号这段期间，公司除了给他实际拿到手的那些工资之外，还必须多给他一份。
三、试用期被辞退怎么赔付
在试用期之内，若劳动者无法胜任所任职岗位的需求，则用人单位有权依法单方面解除双方劳动合同关系，无需向劳动者支付任何形式的补偿或者赔偿；在试用期内，如用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中所列明的情形与劳动者解除劳动合同，则应当依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金，具体标准为每满一年的工作时间支付一个月的工资，不足半年的按照半个月工资计算；反之，若用人单位在试用期内违法解除双方劳动合同，则应依照相关法律法规向劳动者支付赔偿金，其标准为每满一年的工作时间支付两个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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来源：头条-试用期被辞退怎么赔付，试用期被辞退怎么要求赔偿