一、销售试用期不给工资合法吗
试用期间可不能没工资。
依据咱们国家的《劳动合同法》，你在这期间的工资可是不能少于公司同岗位最低档工资或劳动合同上约定的薪水的80%呢，还有，这个工资也不能比你们公司所在地方的最低工资低。
这样说来，试用期间也得给钱，而且工资绝对不能低于那个百分之八十，当然也不能比最低工资还少。
如果你发现公司没给你发工资或者支付的工资低于本地最低工资标准的话，那就赶快去劳保部门投诉吧，让他们帮你要回工资和赔偿金。
所以说，如果你在试用期没拿到应有的工资，别犹豫了，赶紧找相关部门帮忙，保护好自己的权益吧。
二、试用期内领导让辞职合法吗
试用的目的就是让你老板和员工看看合不合拍，一边签合同一边观察。
要是想解约，老板可以随时走人，不过得按照规定办手续。
比如说，《劳动合同法》就说试用期内员工提前三天通知就能跳槽了。
反过来，老板要辞你，也是要提前说的，具体几天看地方和合同怎么说了。
再说得详细些，如果老板用恐吓、逼迫之类的手段让你自己提离职，那就是违法的，你完全可以拒绝。
再说说钱的事，如果老板在试用期内按规矩解约，一般不用给补偿金，但是具体要看合同和当地法律。
最后，试用期的细节最好在合同里写清楚，比如多长时间、怎么解约、什么时候告诉对方等等。
只要合同上写明了，大家都得照着做。
如果老板在试用期内没按规矩来，比如没提前通知或者没正当理由，你就可以要求赔偿。
三、协警试用期一年合法吗
合不合规得看你所在地的具体法规和政策。
国家已经发文了，对警察辅警这个岗位的招聘、管理、监督和福利都有明文规定。
目的就是为了让整个过程更正规、更透明、更讲法制。
这个文件里说了，辅警得通过政府或者公安局向社会招募，然后签劳动合同或者聘任合同。
至于数量呢，要看当地的实际需求，不能乱来。
辅警的招聘工作是由公安机关和人社部共同操办的。
至于试用期，《意见》没详细说，不过一般来说，劳动合同里可以约定试用期，但是时间必须符合《劳动合同法》的规定。
试用期其实是彼此互相了解、挑选的阶段，也是劳动合同的一部分。
如果在试用期内发现你不适合这份工作，公司有权解雇你。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：临律-协警试用期一年合法吗，协警几年可以转正