拖欠工资
劳动合同到期，单位单方面不续约，试用期太长不合法
被开除、被辞退
工作时间、休息休假、社会保险、福利
降薪、调岗、异地派遣，变相逼辞
未签劳动合同
工伤争议、怀孕辞退
……
当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？
【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】
1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的；
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位提前30日告知或者额外给一个月工资后解除劳动合同的；
4、用人单位裁员解除劳动合同的；详细见我国《劳动合同法》46 条。
关于能拿到多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你的工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以按你月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这部分篇幅过长了，也是收到很多私信，重新进行整理之后了……
总之这一节就是围绕你是否符合经济补偿金获取条件和经济补偿金数额两方面来收集证据。
举个例子：你要证明用人单位是违法所以你才解除劳动合同的，比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资，这个很好证明吧？两份证据即可，社保记录和离职申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！
【劳动仲裁的期限】
时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
遭遇劳动纠纷问题，应及时寻求法律帮助。