一、试用期内离职工资怎么结算
在试用期辞职者，其每个工作日对应的工资应结合已完成的工作按预先协议支付。通常情况下，试用期薪水应不低于同岗最低档或拿到劳动合同约定工资的80%，且不能低过公司所在地的最低工资水平。当用人单位在终止或解除劳务关系后需即时结算工资，不得拖延或克扣。若有拖欠或克扣现象，员工有权要求补发。
此外，建议保存好与工作有关的文件，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在出现纠纷时作为维权依据。若对工资结算存在异议，可先行协商，无法达成共识则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、试用期6个月有什么猫腻
试用期为期6个月是否存在问题，需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，劳动合同期限在一年至三年之间时，试用期最多不超过两个月；三年及以上长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长也仅能为六个月。若在劳动合同期限未满三年的情况下设置了6个月试用期，便属于违规操作，可能导致用人单位降低用工成本、随意解除劳动合同等问题。
然而，若劳动合同期限符合上述规定，那么6个月试用期便属合法。在此期间，用人单位仍须依法支付工资，提供劳动条件，同时应证明员工不符合录用条件以正当理由解除劳动合同，否则即构成违法解雇。
因此，我们必须结合劳动合同期限以及用人单位的实际行为进行全面审查，才能确定其中是否存在任何猫腻。
三、员工试用期需要缴纳五险一金吗
试用期内职工，用人单位亦须依照法令规定，依时缴纳五险一金。依据我国律法，雇佣日即视为劳动关系确立，雇主有责任按期缴纳社保及房公基金。试用期包含于劳动合冋期限内，为劳动关系有效时间。如经查实，雇主在试用期内未履行缴纳五险一金之义务，则属违法行为。职工有权要求雇主予以补缴，同时可向劳动监察部门进行投诉。
此外，雇主还将面临行政处罚。
因此，试用期绝非雇主规避缴纳五险一金义务的借口。
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来源：中国法院网-员工试用期需要缴纳五险一金吗，试用期职工需不需要缴纳五险一金