一、试用期辞退员工的合法程序赔偿
在我国，用人单位在试用期内基于《中华人民共和国劳动合同法》必须按照相关程序和法律法规来处理辞退工作人员事宜。
如果某个工作人员在试用期之内没有达到岗位需求或者不能完成相应的工作任务，那么雇佣单位是有权利与劳动者解除劳动关系的，但是需要提前向其发出书面通知，并且详细阐述解约原因。
在大多数情况下，试用期内解除劳动合同并不需要支付经济补偿金，然而，这必须建立在有充分合理的理由之上，而且这些理由在招聘过程中已经向应聘者进行了明确的告知。
如果雇佣单位在没有充足理由的情况下单方面决定终止与劳动者的劳动关系，那么劳动者有权提出赔偿要求。
二、公司辞退员工的合法流程试用期
关于试用期内辞退员工的法定流程如下：首先，应当向该员工详尽阐述解除劳动合同之具体原因，如此建议采用书面文件并请员工亲自签署确认；其次，这一阶段必须完全遵循工会程序，详细征询工会对此事的看法和立场；最后，针对无过失行为的员工，务必要依照现行法律法规，向其支付合理的经济补偿金。
若用人单位采取暴力、胁迫甚至非法限制人身自由等恶劣手段来强迫劳动者继续工作，抑或用人单位在生产过程中存在严重违反安全操作规程、强行命令员工进行危险作业等情况，那么劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，无需提前通知用人单位。
三、试用期无故临时辞退合法吗
这个问题，其实对我们员工来说，非常重要！首先，试用期就算没签劳动合同，也是不允许随便把人辞掉的。
如果你是因为公司违反了规定而被开除的话，那就可以找他们要双倍的经济补偿金来当作赔偿。
还有就是，如果公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没有跟你签合同的话，你也可以找他们要最多不超过11个月的每个月双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-试用期无故临时辞退合法吗，试用期间无故被辞退有补偿吗