一、工伤最长多久可以解决
工伤案件的解决时长因具体情况而异。
一般来说，如果程序顺利，从申请工伤认定开始，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内即可作出。
之后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
若单位配合且不存在争议，完成上述流程后，赔偿支付相对较快。但实践中常存在复杂情况，比如劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，仲裁一般45日内结束，复杂的可延长15日。若对工伤认定、鉴定结论不服，还可提起行政复议、行政诉讼，或者就赔偿问题引发劳动争议仲裁、诉讼，这些都会使解决时间大幅延长，可能历经数月甚至数年。总之，简单工伤案件可能数月内解决，复杂案件解决时间难以准确预估。
二、工伤最长多久可以报
工伤申报时间分情况而定。
对于用人单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位申报一般为30日，特殊情况可延长；职工等申报最长为1年。
三、工伤最长多久能解除合同
工伤后解除合同的时间因情况而异。
在一般情况下，职工因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位通常不能主动解除合同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除合同。
所以，工伤后能解除合同的最长时间并没有一个固定确切的时长，要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定结果、停工留薪期等多方面因素。
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