一、手指头受伤不灵活工伤怎么赔
手指头受伤不灵活构成工伤的赔偿问题，需按以下步骤进行：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定过程需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定会依据手指受伤后的功能恢复情况等，确定伤残等级。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗支出赔付，包含挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
赔偿金额要综合多方面因素确定，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤伤在手背和手指怎么赔
工伤赔偿需遵循法定流程并依据具体情况确定赔偿数额。
第一步，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织也可申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二步，完成劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对伤残程度作出等级鉴定，手背和手指受伤的情况不同，对应的伤残等级也不同。
赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般包含以下几类：一是医疗费用，按实际治疗支出报销；二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准为对应伤残等级的本人工资倍数；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
需注意，各地赔偿标准存在差异，实际赔偿数额要结合具体情况计算确定。
三、耳鸣可以认定工伤吗
耳鸣是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确认耳鸣与工作之间存在因果关系。如果是因工作环境中的噪音、化学物质、外伤等职业因素直接导致耳鸣，且达到一定的医学诊断标准，认定工伤的可能性较大。例如，长期在高噪音车间工作引发的耳鸣，经专业医疗机构诊断为职业性噪声聋等与工作相关的耳部疾病，符合工伤认定条件。
其次，申请工伤认定需按法定程序进行。用人单位或劳动者应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作场所环境说明等，以证明耳鸣与工作的关联性。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。若耳鸣经专业鉴定机构鉴定达到工伤认定标准，且能证明是由工作原因导致，一般会被认定为工伤；反之，若无法证明因果关系，则难以认定。总之，耳鸣认定工伤需综合多方面因素，按法定程序判定。
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来源：临律-耳鸣可以认定工伤吗，耳鸣能评上伤残等级吗