一、怎样才算得上医疗事故责任
首先，从行为主体角度看，医疗事故涉及的主体只能是获得卫生行政机关认可的医疗机构及其工作人员。这些工作人员需拥有对应等级的资格证明。
其次，非医疗工作人员如行政管理人员、后勤人员等，因其无相关资质而无法成为责任人。还有，非法行医引发的损害亦不属于医疗事故范畴。
二是从主观方面分析，医疗事故行为人必须在诊疗过程中有过失行为。若医务人员无此失误，就不会构成医疗事故。
另外，构成医疗事故还需要行为违法，这是定性的关键。
此外，事件必须发生在医疗活动期间，并对患者产生了实质性的人身伤害。在相互关系上，医疗机构需证明医疗行为与其损害结果间存在直接的因果联系，方能被判定为医疗事故。
二、肌肉撞伤算工伤吗怎么赔偿
工伤赔偿是按照工伤鉴定等级来计算的，不同等级的赔偿标准也不同。首先，一至四级伤残的员工，在退休后可以享受基本养老保险，同时用人单位需要继续为他们缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的员工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。其次，五至六级伤残的员工，可以选择由用人单位安排工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，并且用人单位需要为他们缴纳社保费用。五级伤残的员工可以获得本人18个月的工资作为伤残补助金，六级伤残的员工可以获得本人16个月的工资作为伤残补助金。最后，七至十级伤残的员工，在离职时可以获得一次性伤残补助金，具体标准为13个月本人工资，9个月工资，7个月工资，5个月工资。此外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
三、有多处工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体准则如下：
首先，关于医疗费的赔偿，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费，需要参照相关目录与标准来确定。
其次，住院伙食补贴赔偿额按照因公出差伙食补贴标准计算。
然后，交通食宿费赔偿包括交通费、住宿费和伙食费。
再者，辅助器具费赔偿根据普通适用器具的合理费用和器具数量来确定。
接下来，护理费赔偿额根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
此外，伤残补助金赔偿额根据个人工资和伤残等级来确定，从一级伤残的24倍到十级伤残的2倍不等。
同时，伤残津贴赔偿额也与个人工资和伤残等级相关，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
最后，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金由省级、自治区、直辖市政府制定。
这些准则旨在保障工伤职工的合法权益，提供必要的赔偿和补偿，帮助他们恢复和重新融入工作生活。
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