一、劳动仲裁可以告工伤吗
劳动仲裁本身不是专门用于“告工伤”的程序，但在工伤相关纠纷中可发挥重要作用。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
而劳动仲裁主要处理劳动争议，比如因工伤待遇引发的纠纷，像停工留薪期工资支付、一次性伤残就业补助金等争议。若职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等事项无法协商一致，在完成工伤认定后，对于相关待遇支付等问题可通过劳动仲裁解决。
所以，劳动仲裁不能直接“告工伤”，但可处理工伤引发的劳动争议纠纷，是维护工伤职工合法权益的重要途径之一。
二、工伤仲裁有什么证据吗
工伤仲裁需准备多种证据，以有力支撑主张。
一是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是最直接证明与用人单位存在劳动关系的文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可作为认定劳动关系的参考依据。
二是工伤认定相关证据，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，详细记录受伤情况及诊断结果。
三是其他辅助证据，如事故现场的证人证言，能对工伤发生经过进行佐证；工作过程中的相关记录、文件等，若与工伤事件存在关联，也可作为证据提交。
此外，与用人单位就工伤事宜沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，也可能在仲裁中发挥作用。总之，准备充分、有效的证据，对工伤仲裁的胜诉至关重要。
三、中风能申请工伤补偿吗
中风能否申请工伤补偿需依据具体情况判断。
若中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如因工作强度大、突发紧急任务高度紧张等引发，符合《工伤保险条例》中认定工伤的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，可申请工伤补偿。
若中风是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤获得补偿。
但如果中风仅是自身疾病原因，并非工作直接引发，比如员工本身就有高血压等基础疾病，在工作期间因疾病自然发作导致中风，通常不能认定为工伤，无法获得工伤补偿。
要申请工伤补偿，需先向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，由其根据调查核实情况作出是否认定工伤的决定。认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤补偿待遇。
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