一、工伤认定书下来后单位不给怎么办
若工伤认定书下来后单位不给，可采取以下措施：
第一，尝试沟通协商。主动与单位相关负责人联系，明确指出工伤认定书是职工应得的权益，要求单位及时交付。说明不给付可能导致的法律后果，促使单位重视并配合。
第二，书面催告。若协商无果，可通过发送书面函件的方式，正式催告单位在一定期限内提供工伤认定书，并留存好催告记录，包括函件的发送凭证等。
第三，向社保部门求助。可携带本人有效身份证件前往当地社保部门反映情况，请求协助处理。社保部门作为工伤认定的执行机构，有权要求单位提供相关材料，可借助其行政权力督促单位交付。
第四，法律途径维权。若上述方法均无效，可考虑提起劳动仲裁或向法院起诉。通过法律程序强制单位交付工伤认定书，同时可主张因单位拖延交付给职工造成的损失赔偿，维护自身合法权益。
二、工伤八级公司给补偿吗
工伤八级，公司需给予补偿。
在工伤保险关系中，公司承担多项法定补偿责任。若已缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，但公司仍有自身责任范围内的补偿义务。
公司通常需补偿的项目包括：停工留薪期工资福利待遇，在此期间公司应按正常出勤支付工资，确保职工生活不受影响；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，该补助金旨在帮助职工在因工伤影响就业的情况下，有一定经济缓冲以适应新的就业环境。
具体补偿标准依当地规定及职工工资情况而定。职工应及时与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝或补偿不合理，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司依法履行补偿义务。
三、工伤休息不够如何补偿
若工伤休息不够，补偿情况如下：
首先，劳动者应向用人单位说明实际身体状况及休息需求。若因用人单位不合理安排，导致劳动者工伤休息不足，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
其次，劳动者可申请劳动能力鉴定，确定因工伤导致的劳动能力丧失程度以及后续合理的休息和康复时间。若鉴定结果显示劳动者确实需要更多休息时间以恢复，可据此主张权益。
再者，补偿方式包括工资福利待遇的保障。在合理的工伤休息期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，确保劳动者生活不受影响。若因休息不足导致工伤复发或伤情加重，由此产生的后续治疗费用、康复费用等合理支出，也应由用人单位承担。
最后，若双方就补偿事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在这一过程中，要注意收集保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以支持自己的诉求。
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