一、如何证明劳务派遣
依据相关法律法规，我们可以通过查阅劳务派遣协议所明确规定的各项条款，从而对劳务派遣行为进行准确无误的判定。
在劳务派遣过程中，劳务派遣单位有义务将派遣的劳动者与接受以劳务派遣形式使用劳动力的用人单位签订劳务派遣协议。
该劳务派遣协议应详细规定派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还需明确双方在违反协议时各自应承担的相应责任。
二、公司计划将我们的劳务派遣员工转为劳务外包，是否先补偿
当一个企业准备把那些原本属于劳务派遣性质的员工变成劳务外包的时候，首先呢，是完全不需要为这些原来就是劳务派遣的员工进行任何形式的经济赔偿的。
这是为什么呢？因为劳务派遣换成劳务外包这种做法，其实从根本上来讲，就是不合规也不合法的，这也完全违背了当初设置劳务派遣这个机制的初衷。
再进一步说啊，在劳务外包这样的情况下，作为雇主的单位并不会直接去管理这些员工，他们的工作和休息时间都是由自己来决定的，这跟劳务派遣的本质是完全相悖的。
所以呢，如果有哪家公司真的打算这么做的话，那就应该立刻停止，而不是继续考虑给这些员工进行补偿的事情。
当然啦，如果这家公司还是执意要这么做，那么这些员工也是可以通过法律途径来维护自己的权益的。
三、劳务人员和劳务派遣人员区别
让我给您科普一下，劳务工和劳务派遣之间有啥不同点呢？首先咱们得先明白这两个概念是什么意思：劳务工就是那些跟用人单位签了劳务合同的劳动者，他们是可以跟别的同等地位的民事主体一起签劳务合同滴；而在劳务派遣这种情况下，被派遣过去工作的劳动者，他们只能跟那个用工单位签订劳动合同哦。
其次呢，签了劳动合同的劳动者，他们就得按照《民法典》以及相关法律法规来处理问题；而劳务派遣的话，那就得按照《劳动合同法》以及相关法律法规来处理啦。
最后还有一些其他的小细节需要注意。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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来源：临律-劳务人员和劳务派遣人员区别，劳务工和劳务派遣工是一样的吗