一、劳务派遣员工能不能拿到赔偿
对于受到非法解雇或者因为用人机构不当行为而被解除劳动协议的劳务派遣员工而言，他们具有索取赔偿金的法定权利，往往该种赔偿金可以达到其经济补偿的双倍之多。
如果员工自身存在过失行为，那么就有可能无法享受到这种赔偿权益。至于经济补偿方面，具体的计算方式是根据劳动者在该用人单位所服务的实际年限来决定的，每满一个完整的年度，便会发放相当于一个月工资标准的薪酬作为奖励，以此表达对员工辛勤工作的认可与尊重。
二、没签派遣合同怎么仲裁
首先，得拿出证据来证明你和那家公司确实存在雇佣关系！假如没有签订劳动合同也别慌嘛，我们还是有别的办法哒！例如工资单、银行转账记录、交社保的收据这种东西；还有就是公司给你的那些"工作证"、"服务证"这类能够证明你身份的小本子；除此之外，那份你亲自填写的公司招聘表格、报名表等等都是有力的证据；再加上日常上下班的打卡记录也是不能忽视的！同时还有同事们的证言也是非常关键的！
三、劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬
劳务派遣制度所涉及到的工资收入,是可以被计列至应付职工薪酬这一会计科目之中的。而其中派遣过程中产生的相关开支也主要包含了工资薪金以及职工福利费这两大类。另一方面，劳务派遣的具体实施途径则可以划分为以下几种形式：全面派遣，该类型通常适用于非核心岗位的员工或者用人单位的一些非专业性质的工作任务；转移派遣，即将原先招聘录用且仍在继续使用的员工，在他们的劳动合同期满之后，转移由劳务派遣公司负责；还有一种形式就是减员派遣等等。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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来源：头条-劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬，劳务派遣费计入什么会计科目