一、工伤私了协议赔偿多少次才有效
工伤私了协议的有效性并非取决于赔偿次数。
有效的工伤私了协议需满足以下条件：一是协议双方具有相应的民事行为能力。即劳动者和用人单位都能够清晰认知自身行为及其后果，例如，劳动者若是未成年人或存在精神障碍等无民事行为能力或限制民事行为能力情况，所签协议可能无效。二是协议内容是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，如用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理的低赔偿协议，这种协议就因意思表示不真实而无效。三是协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如协议约定的赔偿标准严重低于法定标准，损害劳动者基本权益，可能被认定无效。
只要符合上述有效条件，不论赔偿是一次支付还是分多次支付，私了协议均有效。不过，为保障权益，建议在签订工伤私了协议前，充分了解自身应得权益及法律规定，必要时咨询专业人士。
二、工伤赔偿标准明细表去哪查
工伤赔偿标准明细表可通过多种权威途径查询：
一是政府官方网站。各地人力资源和社会保障局官网设有专门的工伤保险板块，其中详细罗列了工伤赔偿标准明细内容，包括不同伤残等级对应的赔偿项目、计算方式等信息。这些内容依据法律法规制定并及时更新，具有很高的权威性与准确性。
二是社会保险经办机构。前往当地社保经办窗口，工作人员能提供详细的工伤赔偿标准资料，并依据具体情况进行解读，为查询者答疑解惑。
三是法律法规文件。《工伤保险条例》及地方出台的相关实施办法、细则等规范性文件，均明确规定了工伤赔偿标准。可通过政府法制部门网站、法律数据库等渠道获取这些文件，精准了解赔偿标准的法律依据与具体规定。
四是专业法律资讯平台或法律数据库。一些专业法律网站收集整理了各地工伤赔偿标准信息，且提供搜索、对比等功能，方便查询和了解不同地区规定。
三、工伤脸上颧骨骨折怎么赔偿
工伤脸上颧骨骨折的赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定工伤。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，按实际发生数额报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的补助金。
四是若存在生活自理障碍，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
具体赔偿数额要根据伤残等级、实际花费、工资水平等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。
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