一、工伤工资是按正常发放吗
工伤职工在停工留薪期内，工资是按正常发放的。具体说明如下：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况有所调整，比如按照病假工资等相关规定执行。总之，在停工留薪期内，单位应按正常标准发放工资。
二、没有认定工伤单位有责任吗
在未认定工伤的情况下，单位是否有责任需分情况分析：
一是若职工确实属于应当认定为工伤的情形，但单位未按规定申请工伤认定。在此种情况下，单位需承担责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如职工发生事故伤害后，单位因自身原因拖延申请，导致职工未能及时享受工伤待遇，相关费用就得单位来承担。
二是若职工受伤情形经认定确实不属于工伤，比如是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他民事责任，例如在单位存在管理过错等情形时，可能需对职工的损害承担一定的补偿责任。总之，要根据具体事实和法律规定判断单位责任。
三、上班时在厕所摔伤算工伤么
上班时在厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若厕所是单位提供的合理的卫生设施，职工因工作需要合理使用该厕所，在正常如厕过程中，因厕所地面湿滑、设施损坏等客观原因不慎摔伤，一般可认定为工伤。因为这种情况属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，单位厕所因清洁后地面有水渍未及时清理，导致职工滑倒摔伤。
二是若职工在厕所摔伤是因其自身故意或重大过失行为所致，比如在厕所内嬉戏打闹、醉酒后失控摔倒等，此时通常难以认定为工伤。因为这些行为与正常的工作行为无关，不符合工伤认定的条件。
总之，上班时在厕所摔伤能否认定工伤，关键在于摔伤是否与工作存在关联以及职工自身是否存在过错等因素，需结合具体实际情况由劳动保障部门进行认定。
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