一、工伤九级赔偿要不要辞职
劳动者在申请工伤赔偿时，不必离职，原因如下：
首先，无论是用人单位还是工伤职工，都可以在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，申请工伤赔偿。
其次，劳动者在经过劳动能力鉴定后主动离职的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金需要支付一次性医疗补助金。
最后，若劳动者因工伤而被用人单位无过失性辞退或经济性裁员，那么用人单位的这种行为属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、工伤后以个人原因辞职影响赔偿吗
当员工遭遇工伤后，即使是以个人原因辞职，通常也不会对其应得的工伤赔偿产生影响。这是因为工伤赔偿是基于工伤事实所赋予的法律权利，与员工的在职状态并无直接联系。只要工伤认定结果有效，无论员工是否继续在职，都有权利获得相应的工伤赔偿，其中包括但不限于医疗费、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。
然而，辞职可能会对某些与就业状态相关的赔偿项目产生影响，例如一次性伤残就业补助金。具体的赔偿情况需根据实际情况和当地的规定来确定。
三、提出辞职后骨折了怎么赔偿
劳动者在提交离职申请后不幸骨折，若该事故发生在工作时间内或与工作存在关联，那么仍有可能被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。即使劳动者已经提出辞职，只要劳动关系尚未正式解除，雇主仍有责任为员工的工伤提供相应赔偿。若骨折并非因公所致，劳动者可以依据医疗保险，报销相应的医疗费用。
由于骨折对工作能力产生了影响，劳动者有权要求进行合理的工作调整或获得补偿，具体的补偿金额则需根据伤情以及劳动合同的相关约定来确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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