一、耳朵在听到巨大噪音后感觉不舒服算工伤吗
能否被视为工伤须依据多项因素进行审定。首先需明确受伤地点及原因，即您在工作期间，由于工作原因遭受了噪音损伤。若在工作过程中长期或意外接触高强度噪音，且经过医学检查发现耳部异常与此噪声暴露有必然联系，则可能符合工伤标准。
若该噪声非工作引起，或无法证明耳部不适与工作噪声的关系，则难以判定为工伤。因此，我建议您尽速就医并通知所属机构，由其帮助您进行工伤鉴定申请。工伤认定部门将根据实际情况和相应证据做出最终判断。
二、隐瞒病史在用人单位工作突发心梗算工伤吗
准则所示，隐瞒病史并不构成工伤认定的决定性因素。工伤的界定主要依据工作时间、地点及原因等要素。关于突发心梗能否视为工伤，需考虑工作强度、环境等因素是否直接引发或诱发心梗。若员工在工作期间和岗位上因突发疾病离世，或在48小时内经抢救无效死亡，则可视为工伤。
仅有心梗症状而无上述死亡情况者，通常无法直接认定为工伤。
如能证实工作原因与心梗发作之间存在必然联系，仍有可能被认定为工伤。最终判定需结合实际情况及相关证据，由劳动行政部门作出全面评估。
三、髌骨骨折保守治疗可以工伤10级吗
髌骨骨折保守治疗能否被判定为工伤十级，需基于多项指标进行综合评估。参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规范，评级依据主要包括器官局部破损、形态异常、部分功能受限、无需特殊医疗处理或仅有普通医疗依赖和日常生活自理能力未受明显影响等条件。其中，髌骨骨折保守治疗后的康复状况及对劳动能力的影响程度是关键要素。通常而言，若骨折愈合后仍存轻度功能障碍等现象，有较大可能性符合工伤十级的评定规则。
最终评定结论需由人力资源社会保障局依法设立的劳动能力鉴定委员会依据具体医疗诊断证明、各项检查报告以及实际功能恢复状况等多重因素予以认定。
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