一、工作中不小心摔倒了算工伤吗
在工作中不小心摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。若在正常工作时间、处于单位合理安排的工作场所，因工作原因，比如在搬运货物时不慎摔倒，或者在前往办公区域途中因地面湿滑摔倒等，一般可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如在上班前打扫工作区域卫生时摔倒，或者下班后清理工作设备时不慎摔倒，通常也可认定工伤。
三是若摔倒并非因工作原因，而是由于自身故意或者醉酒等原因导致的，比如在工作期间醉酒后行动不稳摔倒，则不能认定为工伤。
总之，在工作中摔倒能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的相关条件，需结合具体的工作场景、摔倒原因等多方面因素综合判断。若符合条件，职工可按规定申请工伤认定。
二、个人在非工作时间可以申请工伤吗
个人在非工作时间，在特定情形下是可以申请工伤的。主要有以下两种常见情况：
一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，职工在下班回家路上，被机动车撞伤，且经交警认定职工承担次要责任或者无责任，这种情况下即使是在非工作时间，也可申请工伤认定。
二是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“48小时”时间限制，即使跨越了正常工作时间，依然符合工伤认定条件。
不过，如果非工作时间发生的伤害事故与工作毫无关联，比如职工在休息日与他人发生私人纠纷导致受伤，这种情况一般不能认定为工伤。总之，是否能申请工伤需根据具体情况，结合相关法律规定来判断。
三、泉州工伤赔偿标准赔多少一天
工伤赔偿并非简单按一天多少来计算，而是根据不同赔偿项目有具体的计算标准和方式，以下为你介绍主要相关内容：
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若涉及伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资等。具体赔偿数额需结合工伤职工实际情况，如工资水平、伤残等级、停工留薪期时长等综合确定。
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