一、工伤认定前的病假怎么算呢
工伤认定前的病假计算涉及多方面因素。
从工资待遇角度看，在工伤认定结果未出来前，职工按病假处理的，工资通常按照公司规定的病假工资支付标准发放。一般而言，不得低于当地最低工资标准的80%。这是为保障职工在因病无法正常工作期间的基本生活。
从医疗期角度，依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有不同的医疗期规定。例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。
从后续处理角度，若后续经认定为工伤，那么在工伤认定前按病假支付的工资与工伤待遇存在差异的部分，一般应予以补足。例如工伤职工应享受停工留薪期工资待遇，若之前按病假工资支付低于停工留薪期工资标准，单位需补足差额部分。
二、工伤认定期间需要请假吗
工伤认定期间是否需要请假，需根据具体情况判断：
一是伤情状况。若工伤职工的伤情较轻，不影响正常工作，通常无需请假，可正常出勤。因为正常工作有助于维持工作秩序和自身生活规律，同时也避免给单位工作安排带来不便。
二是伤情较重。若工伤导致职工身体状况较差，难以正常开展工作，那么应当请假休息治疗。职工需按照单位的请假流程，提供相应的诊断证明等材料申请休假，单位也应予以批准，保障职工的休息和治疗权利。
三是配合认定工作。在工伤认定期间，若相关部门需要职工配合调查、提供材料等，职工应根据要求安排时间，可能需要请假前往处理。
总之，工伤认定期间请假与否主要取决于职工的身体状况以及工伤认定工作的实际需要，要在保障自身健康和配合工作之间合理平衡。
三、广东省珠海工伤赔偿标准度
广东省珠海市工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
1.**医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.**伤残津贴**：根据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付。
4.**一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.**生活护理费**：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿需依实际情况及法定程序确定。
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