一、工作中意外受伤属于工伤吗
工作中意外受伤能否构成工伤，需从多个角度分析。一般而言，若在工作时间和工作地点因职务行为而致伤，可以视为工伤。如常规工作作业过程中受伤或因场地设备所致跌倒受伤等。
然而，若因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因受伤，则不被视为工伤。判定是否构成工伤，还需结合工作性质、受伤详情及是否符合相关法律法规进行考量。受伤后，务必立即向雇主汇报，并按规定申请工伤鉴定。
二、车祸与工伤同时两种都需要多少材料
在车辆碰撞与职业伤害同时出现之时，申报工伤应提供：劳动合同或劳动关系证明文件、工伤申报表格以及医疗机构出具的受伤后诊断证书或职业病证明文件等。车祸索赔则需提供：事故认定书、医院诊断证明、治疗费用清单及发票、伤残鉴定报告（若有）、误工证明、护理费证明、交通费用票据等。
然而，具体材料需求可能因地域和实际情况而异。
因此，建议您向当地劳动部门和交通管理部门咨询，确保准备充分，维护个人合法权益。
三、发生交通事故双方同等责任的是否为工伤
在同等责任的交通事故中，能否认定为工伤，需要根据实际情况来判断。根据《工伤保险条例》，上下班途中遭受非个人主要责任的交通或城轨、轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
因此，在同等责任的情况下，是有可能被认定为工伤的。
然而，除却责任因素外，事故发生的时间和地点也尤为重要。若这些要素都符合要求，请假人便可以尝试申请工伤认证；反之，可能会面临失败的结果。
因此，建议您及时收集事故责任认定书、考勤记录及工作证明等关键证据，助力工伤认定申请。
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